Trình tự tính toán
Từ lương gộp một tháng, công cụ tính lần lượt bốn bước. Bước một, trừ phần bảo hiểm bắt buộc do người lao động đóng gồm bảo hiểm xã hội 8 phần trăm, bảo hiểm y tế 1,5 phần trăm và bảo hiểm thất nghiệp 1 phần trăm. Bước hai, trừ giảm trừ cho bản thân và giảm trừ cho từng người phụ thuộc. Bước ba, phần còn lại là thu nhập tính thuế, đem áp biểu luỹ tiến từng phần năm bậc. Bước bốn, ra lương thực nhận, số thuế phải nộp và thuế suất thực tế trên tổng thu nhập.
Lúc thương lượng lương
Khi thương lượng lương và cần quy đổi qua lại giữa con số gộp và con số thực nhận. Khi soát lại phiếu lương xem các khoản khấu trừ có hợp lý không. Khi ước tính chi phí thật sự của một vị trí trước lúc mở tuyển. Khi giải thích cho nhân viên vì sao lương gộp tăng mà phần thực nhận tăng ít hơn kỳ vọng.
Đọc phần chi tiết
Bảng phân rã cho thấy thu nhập tính thuế của bạn dừng ở bậc nào và mỗi bậc đóng góp bao nhiêu vào tổng thuế. Điểm hay bị hiểu sai: thuế suất của một bậc chỉ áp cho phần thu nhập nằm trong bậc đó, không áp cho toàn bộ thu nhập, nên thuế suất thực tế luôn thấp hơn thuế suất của bậc cao nhất bạn chạm tới. Bước sang bậc mới không bao giờ khiến bạn nhận ít tiền hơn.
Ba chỗ dễ tính sai
Hai trần đóng bảo hiểm khác nhau và rất hay bị gộp làm một: trần của bảo hiểm xã hội cùng bảo hiểm y tế tính theo mức tham chiếu, còn trần của bảo hiểm thất nghiệp tính theo lương tối thiểu vùng nên cao hơn nhiều; gộp chung sẽ tính sai với lương cao. Bảng tính theo tháng và giả định thu nhập đều đặn, nên thưởng, hoa hồng hay lương tháng thứ mười ba dồn vào một tháng sẽ đẩy tháng đó lên bậc cao hơn và chỉ được cân lại khi quyết toán cả năm. Người phụ thuộc chỉ được trừ sau khi đã đăng ký hợp lệ, khai trước trong bảng tính không có nghĩa là được trừ trên thực tế.